Dla pielęgniarek i opiekunów osób starszychAgencja Pracy
Czy szukasz pracy jako pielęgniarka/pielęgniarz, opiekun/opiekunka osób starszych? Jesteś gotowy i otwarty na nowe wyzwania? W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce! Nasza agencja pracy tymczasowej zaoferuje Ci najlepsze warunki pracy i dobrą perspektywę zarobków. Wysokość Twojej stawki godzinowej zależeć będzie od Twoich kwalifikacji, doświadczenia i mobilności. Jesteśmy elastyczni! Bez względu na to, czy masz dużo doświadczenia w pielęgniarstwie i opiece nad osobami starszymi, czy dopiero stawiasz pierwsze kroki w tej profesji, możesz skontaktować się z nami w każdej chwili.
Dzięki wsparciu naszego doświadczonego personelu agencji pracy tymczasowej, wejście w świat pielęgniarstwa i opieki geriatrycznej będzie naprawdę proste. Nasz zespół z przyjemnością pomoże Ci w wyborze odpowiedniej pracy w ramach procesu rekrutacji. Przekonasz się, że przyjęcie interesującej pracy jako pielęgniarka, pielęgniarz, opiekun lub opiekunka osób starszych jest o wiele łatwiejsze niż myślisz.
Elastyczna organizacja godzin pracy, profesjonalni menedżerowie, dostosowanie do sytuacji życiowych – to wszystko możemy zapewnić, jeśli zdecydujesz się współpracować z naszą agencją pracy w obszarze opieki. Współpracując z nami, znajdziesz najlepsze oferty pracy, które spełnią Twoje oczekiwania. Działamy na terenie całych Niemiec!
Zapraszamy wszystkich, którzy szukają pracy w pielęgniarstwie lub w opiece osób starszych, do zapoznania się z naszą ofertą. Nasz zespół nie tylko umożliwia indywidualną organizację godzin pracy, ale również umożliwia balans między pracą a życiem prywatnym. W razie dalszych pytań prosimy o kontakt.
Marcopol Pflege UG w liczbach
Zalety pracy w agencji tymczasowej
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Pracownicy zatrudnieni przez naszą agencję pracy tymczasowej w pielęgniarstwie i opiece osób starszych otrzymują umowę o pracę na czas nieokreślony. Są delegowani do różnych instytucji np. szpitali, domów opieki i innych placówek medycznych.
Atrakcyjne wynagrodzenie
Nasza agencja pracy tymczasowej oferuje atrakcyjne wynagrodzenie w sektorze pielęgniarstwa i opieki nad seniorami. Stawka godzinowa jest ustalana na podstawie następujących czynników: znajomości języka niemieckiego, poziomu wykształcenia, doświadczenia zawodowego, mobilności oraz dodatkowych umiejętności.
Do 30 dni urlopu
Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez nasza agencję pracy mają takie samo prawo do urlopu jak wszyscy inni pracownicy w Niemczech. Jest ono uzaleznione od stażu pracy i może wynosić do 30 dni.
Premie urlopowe i świąteczne
Osoby zatrudnione w naszej agencji pracy tymczasowej otrzymują premie urlopowe i świąteczne, które wypłacane są wraz z wynagrodzeniem. Premia urlopowa wypłacana jest w czerwcu natomiast świąteczna w listopadzie.
Dyżury według Twoich życzeń
Nasza agencja pracy oferuje doskonałe warunki zatrudnienia. Z przyjemnością ustalamy harmonogram pracy indywidualnie, dostosowując go do potrzeb pracownika.
Miejsca pracy na terenie całych Niemiec
Nasi pracownicy tymczasowi mają możliwość pracy na terenie całych Niemiec. Dzięki naszej agencji, znalezienie odpowiedniego zatrudnienia w pobliżu miejsca zamieszkania jest proste i bezproblemowe.
Marcopol Pflege UG - agencja pracy
Najlepsza agencja pracy tymczasowej dla ciebie
Marcopol Pflege UG to specjalista w dziedzinie pracy tymczasowej w Niemczech. Czy zależy Ci na elastycznym zatrudnieniu w pielęgniarstwie, opiece osób starszych oraz umowie o pracę na czas nieokreślony? Oferujemy szerokie możliwości samorealizacji, atrakcyjne wynagrodzenie i wiele interesujących ofert pracy. Dołącz do nas i ciesz się tymi wszystkimi korzyściami!
Aktualne oferty pracy w sektorze pielęgniarskim i opiekuńczym
Pielęgniarstwo
Opieka senioralnaNie wiesz o co zapytać naszą agencję pracy?
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy tymczasowej
Jak działa praca tymczasowa?
Agencja pracy tymczasowej określa lokalizację oraz okres zatrudnienia pracowników tymczasowych. Zmiany w miejscach pracy są komunikowane pisemnie, a agencja zapewnia wsparcie we wdrożeniu pracowników na nowych stanowiskach. Do jej obowiązków należy również rozliczanie wynagrodzeń, planowanie urlopów, obsługa zgłoszeń chorobowych oraz realizacja innych zadań organizacyjnych. Agencja pracy odciąża administracyjnie placówki opiekuńcze, oferując pracownikom tymczasowym klarowne struktury oraz wsparcie. Proces wdrożenia na miejscu umożliwia szybką adaptację do specyficznych wymagań danego stanowiska. Podsumowując, praca tymczasowa w pielęgniarstwie i opiece osób starszych zapewnia elastyczne rozwiązania w zakresie zarządzania personelem oraz zorganizowane możliwości zatrudnienia.
Jaka jest średnia stawka godzinowa w pracy tymczasowej w opiece?
Średnia stawka godzinowa w pracy tymczasowej jest uzależniona od regionu, kwalifikacji oraz doświadczenia pracownika. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego może znacząco się różnić. Przeciętnie roczne zarobki wynoszą około 48 000 euro, z możliwością wzrostu do 60 000 euro. Dodatkowe dochody można uzyskać dzięki premiom za zmiany nocne i popołudniowe, a także za pracę w niedziele i święta, co może znacząco zwiększyć całkowity dochód.
Jakie korzyści oferują firmy pracy tymczasowej dla pracowników medycznych?
Firmy pracy tymczasowej dla pracowników medycznych oferują wiele korzyści, w tym elastyczne godziny pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia, takie jak premie urlopowe i świąteczne oraz dodatki za pracę w nocy i weekendy. Dodatkowo umożliwiają pracownikom medycznym zdobycie doświadczenia w różnych placówkach i regionach, co nie tylko może poszerzyć ich umiejętności zawodowe, ale także zwiększyć szanse na uzyskanie stałego zatrudnienia. Kolejną korzyścią jest możliwość przyjęcia krótkoterminowych zleceń, co pozwala lepiej zbalansować życie zawodowe i prywatne. Ponadto firmy pracy tymczasowej dla pracowników medycznych często oferują możliwość szkoleń podnoszacych kwalifikacje i kursów doskonalenia zawodowego.
Czy praca tymczasowa w opiece zostanie zakazana?
Istnieją obawy, że coraz więcej pielęgniarek podejmie pracę tymczasową. Stwarzać to może wyzwanie finansowe dla szpitali, ponieważ pracownicy tymczasowi są około 25–45% drożsi niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Jednak wiele szpitali, domów opieki i innych placówek opiekuńczych nie może obejść się bez zatrudnienia tymczasowego w celu uzupełnienia niedoborów kadrowych.
Pomimo dyskusji na temat wprowadzenia zakazu lub ograniczeń pracy tymczasowej w sektorze opieki, takie działania prawdopodobnie nie przyniosłyby pożądanych efektów. Zamiast tego, trwała poprawa warunków pracy w opiece powinna być priorytetem w celu złagodzenia problemów kadrowych.
