Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit Pflege

Dank Zeitarbeit Pflege haben die Mitarbeiter die Freiheit, ihren Arbeitsplan nach ihren Wünschen zu gestalten. Sie müssen keine Schichten für andere übernehmen, wenn sie gemeinsame Zeit mit der Familie geplant haben. Wenn man einen Wochenendausflug organisiert, muss man keine Rücksicht auf die Bedürfnisse der Kollegen nehmen, die häufig Einwände gegen häufiges Frei am Wochenende oder an Feiertagen haben könnten. Man kann auch flexibel die wöchentliche Arbeitszeit festlegen. Durch die Anstellung in der Zeitarbeit Pflege erhält man Vorteile, die viele Kollegen, die fest im Krankenhaus oder Pflegeheim angestellt sind, nicht haben.

Überdurchschnittliche Gehälter sind unter temporär arbeitendem Pflegepersonal keine Seltenheit. Zeitarbeit in der Pflege bieten oft höhere Stundenlöhne als feste Stammpersonal, da Pflegeheime, Krankenhäuser und andere medizinische Einrichtungen, die auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen, kurzfristige Engpässe überwinden müssen und bereit sind, höhere Kosten zu akzeptieren. Diese höheren Löhne können den Pflegekräften ein attraktiveres monatliches Gesamteinkommen verschaffen. Darüber hinaus bieten viele Zeitarbeitsfirmen zusätzliche Vergütungen und Prämien, um Krankenschwestern und Altenpfleger zu motivieren und zu halten. Diese können in Form von Überstundenzuschlägen und Fahrtkostenerstattungen erfolgen. Solche zusätzlichen Einkommensquellen können das monatliche Gehalt erheblich erhöhen und die Attraktivität der Zeitarbeit weiter steigern. Zusammengefasst können die Gehälter in der Zeitarbeit Pflege bis zu 40 Prozent höher sein als in festen Positionen. Eine verbreitete Form der Zeitarbeit im Pflegebereich ist die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), bei der Pflegekräfte entweder unbefristet oder befristet angestellt werden.

Zeitarbeitsfirmen in der Pflege bieten Pflegekräften fachliche Weiterbildungen an, um deren Kompetenzen zu erweitern und ihre Spezialisierung zu fördern. Dazu gehören Schulungen in Intensivpflege, Notfallmedizin, Wundmanagement und Palliativpflege. Diese Fortbildungen helfen Pflegekräften, ihr Fachwissen zu vertiefen und sich auf spezifische Pflegebereiche zu spezialisieren.

Die Zeitarbeit für die Pflege hat auch ihre Nachteile, wie jede Branche. Häufige Personalwechsel können die Qualität der Pflege beeinträchtigen, da sich die Patienten an neue Personen gewöhnen müssen und neue Mitarbeiter Zeit brauchen, um die Verfahren kennenzulernen. Wechselnde Arbeitsorte können eine logistische Herausforderung darstellen und das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben beeinträchtigen. Temporäre Verträge bieten oft nicht die gleichen Vorteile wie feste Anstellungen, wie z.B. Krankenversicherung oder bezahlter Urlaub.

Dennoch bietet die Zeitarbeit die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Systemen zu sammeln, Anpassungsfähigkeiten zu entwickeln und berufliche Präferenzen kennenzulernen. Sie kann attraktiv sein für Menschen, die Flexibilität und Vielfalt schätzen. Zeitarbeit in der Pflege kann auch zu einer festen Anstellung führen, da viele Arbeitgeber sie als Probezeit betrachten, bevor sie eine feste Position anbieten.